林是一家集装箱公司的生产总监。因为他拥抱并亲吻了他的同事什（Shi），所以公司根据“性骚扰”和“利用他的能力寻求个人利益”就解雇了他。因此，双方都在法庭上。该公司教导说，林的行为违反了“ Manu -oployee”，Shi在Lin的指示下正常提升。林否认了性骚扰或转移利益，并声称两者只是朋友，并提起诉讼以恢复劳动关系并支付工资。法院的第一个例子裁定，林作为高管是不合适的，合同公司的终止是合法的。林对她不满意。审判后，第二法院的例子指出，该公司未能提供EPEIT证明林滥用了他的权力。同时，“雇员手册”中的“道德习俗”规定仅包含在倡导和不要构成完成的理由。此外，公司在不单方面的劳动合同时未能执行该程序以通知工会，这违反了该程序。最终，第二个例子撤销了解雇法院，并裁定双方将继续签订劳动合同，该公司将以林的工资为112.8亿元的年薪标准。全面的自我形象网络，Jiupai新闻和Hauixia网络
编辑：Wang Zhitao
